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要做健康檢查就到美兆吧! 真的很不錯ㄟ!!!
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人口逐漸老齡化,身為現代的您,除了為經濟做規劃外,是否也有注意到您的健康問題呢,沒有良好的健康身體,賺到卻無法快樂的花到,是不是感到心酸呢?是不是該檢視一下您的身體了?
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勇敢去敲未知的門讀書心得(二)

8.     藍海來自核心專長

    作者把市場比喻成兩種: 紅海與藍海。紅海代表現存的產業, 已知的市場空間; 藍海代表目前看不到的產業, 也就是未知的市場空間。企業要求勝, 不是留在紅海裡廝殺, 而是到藍海中另起爐灶。

    藍海策略讓企業不再把競爭當作標竿, 不再只想到如何壓制競爭對手, 而是脫離血腥競爭的紅色海洋, 創造無人競爭的市場空間, 讓競爭本身失去意義, 並開創自已的藍海商機。

    創新並非從空而降, 必須根據既有的基礎, 先找出自己喜歡做的事與核心專長, 再發揚光大, 因為那才是最具競爭力的部份。

    當你覺得生涯碰到瓶頸, 想要轉型, 卻又摸不著方向, 不妨坐下來好好思考, 分析別人與競爭對手的模式, 回頭找出自已的核心專長, 你的優勢是什麼? 該如何做才能跟別人不一樣? 如此一步一步創造自已的藍海。

9.     比價值, 不要比價格

    大陸創新、研發、整合的能力普遍不夠成熟, 產品缺乏原創性, 這就是台灣的價值與機會。

    行銷的大前題是整合能力要夠強, 研發能力要夠創新, 才能具備絕對的競爭優勢。

10.     面對誘惑,理性以對

    對他們而言, 敢做, 或許是一種男子漢大丈夫的行為表現; 但對作者而言, 不做, 也是另一種男子漢大丈夫負責任的承諾。

    遠來中國, 最重要的就是得到另一半的信賴, 才能完全衝刺事業。尤其過去好不容易打下的基礎和聲譽, 千萬不要因為一個『不相干的女人』而毀於一旦。

11. 台灣白領女姓, 優勢減弱

    新一代大陸女性接受高等教育的機會愈來愈多, 程度不亞於台灣, 使得台灣女性的競爭優勢相對減弱。

 

12.     工作不是永恆的天堂

    預防被『勒』掉, 平時一定要懂得居安思危, 最好還能有第二專長, 和外面保持接觸, 累積各種人脈關係與能見度.

    每個人應該建立的是『個人品牌』,別人信任的是你的專業表現和努力累積起來的聲譽。你的價值不會因為離開一個工作或一家公司, 而有所改變。

13.     積極樂觀, 總能東山再起

    萬一不幸被解僱, 首要之務, 必需面對事實, 保持豁達樂觀, 找到支持你的人, 不管是家人、親戚、朋友, 得到支撐的力量, 讓自已儘快回到職場。

    絕不讓自已掉入什麼事也不想做的深淵, 以及絕望的漩渦, 始終正面肯定自已過去的成就, 那是一個人自信的來源, 也是重新出發的本錢, 可以幫助你扳回一城。

    重新回到職場的步驟:

第一, 生活要規律, 不要整天賴床, 按時就寢起床, 三餐定時定量, 做適當運動, 保持戰鬥力和士氣。

第二, 繼續進修、充電、加強訓練, 隨時保持最佳狀況, 一旦重回職場, 才能立刻跟得上腳步。

第三, 重新評估財務狀況, 節約用度, 減少不必要的開支。

第四, 擬定求職計劃, 和同行保持聯絡, 積極參與各種社交活動, 廣結人脈, 並且主動撒網尋找機會, 讓舊雨新知都知道你正在找工作。

第五, 和新老闆面試時, 不妨誠實的說明被解雇的原因。

第六, 保持耐心, 找到一個真正滿意的工作也許不是那麼容易, 但也不要因為恐慌而隨便接受一個不喜歡的工作; 話又說回來, 一旦你接受了一份工作, 即使不是那麼滿意, 也要設法從中找到吸引你的地方。

    人生處處有難題, 只要你不輕言放棄, 常保持積極樂觀, 總有東山再起的機會。

 

14.     爭取加薪前,先替自已加值

    在做自我評估時, 不妨把條件訂得嚴苛一些, 免得過份自我膨脹, 譬如你的潛力與價值? 你的職位在市場行情大概是多少? 如果公司雇用別人而不是雇用你, 有沒有損失?

    『沒有功勞, 也有苦勞』這類說詞很難說服老闆, 不管你過去有多辛苦, 若是沒有產出及產值, 業績不好, 考績不好, 絕對達不到加薪的目的。

    當老闆決定要提拔某個員工的時候, 不管是升遷或是加薪, 一定是先考慮自已(公司)的需求, 而不是考慮員工的需求; 老闆檢視每一位員工的價值, 並非完全因為員工年資的多寡, 而是他是否對公司未來有幫助、能否替他解決問題。

15.     轉職, 實現人生另一個理想

■大多數人換工作的原因不外乎『追求更好的職務』、『更高的待遇』、『更大的發揮領域』等等, 藉著換工作尋求自我提升, 跳槽是必然之舉。

16.     帶人要帶心

■身為組織領導人, 絕不能高高在上, 而是要讓部屬感受到..你是和他們站在同一陣線上。當你珍惜他們, 他們也會反過頭來回報你。

 

 
~~待續~
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